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※ 労働者の義務と職場のジレンマ - 背後からハミング ※
「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」？ - kobeniの日記これってもろブーメランだよなあ id:kobeni_08さんのエントリは、労働組合で職場に入った者であればだれでもぶちあたる壁のひとつです。それに対して匿名でなされた反論は、あたかも労働者が自分の抜けた穴を自分でふさぐ義務を負っているかのような、職場の辛い現実を映したものです。｢権利を行使しようとすれば、職場に迷惑をかける...
J-CASTニュース : 支えてきた親が高齢化 これで起きる「若者ホームレス」爆発<br />――派遣ユニオン・関根秀一郎書記長インタビュー（下） [ 情報元へ ]
支えてきた親が高齢化 これで起きる「若者ホームレス」爆発 ――派遣ユニオン・関根秀一郎書記長インタビュー（下）
2007/9/24
コメント(40)
派遣労働者が厳しい労働環境におかれていることがクローズアップされてきている。厚生労働省の発表では、定住先がなく、漫画喫茶やネットカフェで寝泊まりする...
宮崎哲弥氏と勝間和代氏にケチをつけますが: EU労働法政策雑記帳 [ 情報元へ ]
hamachanの労働法政策研究室 私の雑誌論文などを公開しています「新しい労働社会」書評 拙著への書評をリンクしています。『EU労働法政策雑記帳』 の人気エントリー 『EU労働法政策雑記帳』 の注目エントリー きょうも歩く サラリーマン三代目はてなブックマーク - EU労働法政策雑記帳 シジフォ...
人も社会も責めたって詮無い - 雑種路線でいこう [ 情報元へ ]
今月発売のVoiceでロスジェネについて対論した。奥谷禮子氏が「派遣切りされて困った若者は自己研鑽や備えが足りない。ロスジェネは言葉遊び」と論じたのに対し、わたしは「ロスジェネはサプライサイドの問題。セーフティーネット整備と公正な雇用環境整備で世代間の痛み分けを」と主張した。反目しているようで共に...
解雇時にブラック企業が使ってくるかもしれない裏技と対応方法 | Kousyoublog [ 情報元へ ]
解雇に関するエントリーがはてなブックマークで上位に上がってますね。それに関連して、解雇時に意外とよくあるかもしれない特殊なケースについて。 ちょっと労働法に詳しい企業だと解雇時に解雇予告と同時または予告後に休業を命じるということをする場合があると聞きます。 ちょっとググってみてもこんな感じで結構出...
労働者派遣法を凍結せよ - 池田信夫 blog [ 情報元へ ]
先月の「サイバーリバタリアン」に書き、今週のSAPIOでも話したことだが、「2009年問題」の危機が迫っている。労働者派遣法の改正で3年と定められた雇用期限が今月末に集中し、失職する製造業の派遣労働者は、厚労省の推定で15万7000人。日本製造業アウトソーシング協会などの調べでは、臨時工や請負をふ...
内定取り消しの“正当な理由”ってなんだろ - Chikirinの日記 [ 情報元へ ]
テレビキャスターや桝添親分が怒っています。「正当な理由なき内定取り消しは決して許すまじ。断固として戦うべきだ！」と。で、内定取り消しを受けた学生さんからは下記のような相談が寄せられています。どれも回答が難しいものばかり・・。みなさんならどう回答されるでしょう。 なお各質問者はすべて、来年の4月に入...
日本のシャチョさんと愚民政策 - 地下生活者の手遊び [ 情報元へ ]
社会保障, 応答, 教育 はてなブックマーク - 不当解雇に泣き寝入りの事例なんて世の中にごまんとあるというのに - 捨身成仁日記 炎と激情の豆知識ブログ！ここでブクマコメしたやりとりを補足いたしますにゃー。まずは、ここであったやりとりを時系列にそって配置 「正社員は解雇しにくい」とか言われている...
EU労働法政策雑記帳: どれだけサービス残業をやっていると思っているんですか [ 情報元へ ]
橋下大阪府知事のお騒がせシリーズ第何弾目かは知りませんが、こういうのも飛び出して...
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これに対してマッチョは「自分がその立場になったら必死で迷惑かけないようにする」とか「した」とか言う。どれだけ周囲に助けられてきたのか気づけない愚。その考えこそが甘え。 [ shinfukui ]
上下っていう見方もあるよ（っていういいわけ）。横方向の視点しか持たない人は迷惑なので周知されるといいと思う。 [ gnt ]
労使の問題って感情的なやりとりになりやすいので、ちゃんと筋道立ててに説明してくれて助かる。 [ fortuneisland2940 ]
「彼が一週間休みの間、仕事を肩代わりしてほしい」「いくらですか?」という話がしたい。 [ takepierrot ]
良エントリ。社畜問題に対するシンプルな回答にもなってる [ HDPE ]
「他人の権利は自分の権利」「明日は我が身」社畜による足の引っ張り合いは是非やめてもらいたいもんだ。 [ tsu_nyan ]
労働者の義務と職場のジレンマ-背後からハミング:「働くママは、権利ばかり主張して義務を果たさない」?-kobeniの日記これってもろブーメランだよなあid:kobeni_08さんのエントリは、労働組合で職場に入.. [ Businessnews2 ]
「善意」が独善になってないかあなたの労働哲学と、企業が求めている労働者像が一致することは、むしろ少ない [ scrt8sh ]
労働者同士で「あのひとずるい」とか、言いたくなるけど言ってしまったらダメですもんねえ。大半の人が有給使いきらないのが前提になっていて、それが美徳とされる社会って一体とよく思います。 [ white_cake ]
id:kobeni_08さんこちらこそ踏み台にするようなエントリーの書き方をしてしまいました。ごめんなさい。今でこそこんなバランスで書けてますが、当時の僕の書いた組合新聞なんてひどいもんでした。 [ yellowbell ]
これは良い記事。とてもわかりやすい。 [ mobanama ]
経営者は労働者の権利行使によって他の労働者の負担が増えないようにする所まで義務を負ってる、って話。逆に言うと企業は労働者の遠慮にさんざん甘えてきたって事なのねこれは。 [ citron_908 ]
「職場における男女の性差の話について」も期待します。 [ katzchang ]
『明日は我が身です。無敵の超人が働いているわけではありません。いつ、自分が休まなくてはいけなくなるかわからないからこそ、他人の権利は自分の権利でもあることについて、考えてみてください。』 [ kiku-chan ]
良エントリ。無能な上司が先か有能な平社員が先か知らないが。 [ Nigitama ]
あなたがみんなに遠慮して休まずに働いているなら、その「善意」が独善になってないか自問してください [ kujira_aoi_blue ]
たとえば平社員から社長までの間に課長・部長・事業部長・社長の4層があるとしよう。この4人のうちひとりでも「暗愚」だと往々にして職場はブラック化していくのである。この全員が賢明なのは稀なことではないか。 [ junkcollector ]
誰かが休んであいた穴を埋めるマネジメントは上長の業務．上長によって割り振られた仕事をこなすのは，同僚の業務．休む人と同僚は休む権利を維持するために共闘すべきなのに，対立をあおる上長，経営者がいる． [ njamota ]
上長のマネジメントの責任であり、休んだ人の責任ではありません。わかっちゃいるけどねえ…という声が聞こえてきますが、大事なことです。明日は我が身と思えばこそ、他人の権利は自分の権利でもあるのです。 [ kodaif ]
コンペでぶつかる全ての同業他社の社員全員が休む権利を確実に行使し、労働基準法を遵守してくれるなら、たいていの経営者は喜んで労働基準法を遵守すると思うよ。経営者だって休みたいのはやまやまなんだから。 [ fromdusktildawn ]
「休む人と企業つまり上長との間で」->これがあんまり理解されてない感じはする。あと、何につけても言質を取るのは重要。 [ steam_heart ]
周知されるべきエントリー。続編にも期待 [ morimori_68 ]
「上長のマネジメントの責任」御意。個人的には「休むのは全然問題ないけど出来るだけ早い目に云ってね」とお願いしている。/敢えて勤務態度に対する評価をするならボーナスで差を付けるかなぁ。 [ z0rac ]
結局労務問題っていうのは、使用者側の職務怠慢なんだよな。それこそ「（管理者としての）義務を果たしていない!!」って糾弾されてしかるべきなんだよな。 [ noiehoie ]
理不尽な制度だと多くの人が感じているのに、その制度を変えようとする方向には行かない不思議 [ poohmobil ]
労働者の義務と職場のジレンマ-背後からハミング（77users） [ TakaG ]
「労働者の義務は、企業の事情を斟酌して権利行使を我慢することではありません。」責任という名の下に何でも我慢させようとしてくる輩が多いからね。経営者や上司だけでなく、同僚にも多いから手に負えない。 [ hanzo22 ]
実に良エントリ。目から鱗。ベンチャーだろうが中小だろうが関係ない話だよね。 [ orangevtr ]
労働者の権利と自由意志について [ j3672 ]
全国暗愚選手権 [ contractio ]
有給の完全消化を企業・労働者双方に義務化するなどの対策を採るしかないと思う。 [ iteau ]
ですから、同僚が休んだ、その仕事のおはちが回ってきた、なんで俺が?と思いたいところですが、あくまで過重労働にならない範囲で、それは労働提供義務の範囲内です。そこが過重になるのは、上長のマネジメントの責任であり、休んだ人の責任ではありません。 [ fmty ]
｢権利を行使しようとすれば、職場に迷惑をかける。迷惑をかけるのが嫌だから、権利が行使できない｣ ｢権利を行使する人は、残された職場の人間のことを考えてないのではないか。彼／彼女が休む権利を行使したときに、彼／彼女の代わりをする責任も義務も私にはない｣ これはもう、何度も何度も何度も何度も何度も何度も何度もそれこそテンプレートにできるほどに繰り返されてきた、代表的な職場のジレンマです。 ◆労働者の権利は、労働三法に書いてある。労働者の義務は、就業規則に書いてある。 上記は、私が労働組合時代に出会ったテンプレです。＊1 ｢労働者としての権利を行使するなら、ちゃんと義務は果たしなさい｣ 団交や労懇で [ pipgoto14 ]
明日は我が身。まさしく。いつなにが自分の身にふりかかるかわからないのだから。 [ shipposhippo ]
なんというか私のエントリに足らない部分が多くすいません。今後もっと勉強しなければということと、「わかります、わかりますけども」という人間の心情に寄り添う部分をもっと身につけないと、と思いました。 [ kobeni_08 ]
明日は我が身と思えばこそ、他人の権利は自分の権利でもあるのです適切な問題点の切り分け。戦う相手を間違えたら勝てる戦も勝てない。 [ fuka_fuka ]
良エントリ!このエントリを読むと、なんで「名ばかり店長」がまずいのかも理解できる。ただ、かなり余裕のある企業じゃないと実現は難しいよね。 [ ManaKoi ]
なるほど [ jt_noSke ]
会社-従業員には契約関係があるけど、従業員-従業員にはない。従業員同士は会社を通してつながってる。そこをすりかえて従業員に問題を転嫁していることって多いよね。かえていきたいね。 [ makimura_amane ]
たぶんここに書かれていることが正論。ただ、零細の人間から見ると別世界。まあ、そんなホワイト風味のブラック零細会社はダンピング実行の卑怯な弱者であって淘汰されるべし、なんだろう。 [ goldhead ]
あなたがみんなに遠慮して休まずに働いているなら、その「善意」が独善になってないか自問してください/ただ、元増田のように明日は我が身と思えない（思いたくない）タイプの人に何て言うかというのは悩ましい所。 [ kyo_ju ]
これは大変ためになる。労働者の義務とは、職場の秩序を保ち、自らの労働力を最大限に引き出せる状態を不用意に損なわないこと,職場の風通しを良くし、不公平感を放置せず、仕事を私物化してはいけません。 [ makamaka_at_donzoko ]
正論。ためになる。良エントリ。 [ sezu ]
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■ なぜGoogleストリートビューカメラ問題は嘘がまかりとおるのか 先月、日本弁護士連合会（日弁連）が、ストリートビューに関する意見書を発表しており、これについての記者会見が先日あったようで、ちらほら報道があった。多数の人物・家屋等を映し出すインターネット上の地図検索 システムに関する意見書, ...
ニュースダウンロード違法化、フェアユース…… どうなる著作権法 (1/2)「ダウンロード違法化」を含む改正著作権法が1月から施行された。「フェアユース」への注目も集まっている。2010年01月05日 08時44分 更新インターネット上のコンテンツの「ダウンロード違法化」を含む改正著作権法が施行され...
「国立研究所長が「無断引用」、海外の社会福祉論文」（読売新聞）などで報じられている問題について、末廣恒夫氏が「「無断引用」はやめて「盗用」か「剽窃」にしよう。」というエントリで「無断引用」という言葉を使わないよう呼びかけている。これについて、はてブで著作権法で認められる引用は「公正な慣行に合致する...